看 「以新加坡醫療人才培育方式看台灣人才荒問題」有感而發

其實我看這一篇，覺得有個感覺就是，為什麼新加坡會缺放射師，難道他們沒有像台灣這樣培養嗎？又台灣放射師去國外又是扮演什麼角色，二等公民，不能享受當地國該有福利嗎？
要怪誰，怪台灣教育辦得太好嗎？中國人百年樹人，很重視教育，結果造成人才太多往外輸出…怪到老子、孔子身上嗎？
那回頭看台灣放射單位的用人政策，也是公開召選，一時之選，並沒什麼問題，而為什麼企業不去學校找人才，花大錢培養呢？我想這在很多科系都一樣沒這個問題，因為教育辦得太好，學校很多，政府花錢給沒錢的讀書負貸款…這應該都不是問題吧！教育辦得好，企業不須要擔心沒有人可用，就當然不用花大錢培養啊！…現在該怕的是，好的人才 有沒有留在台灣，以及什麼是好人才 聘回國後該有怎麼樣的表現。其實在每家大、小醫院問題我想都一樣，不要說醫院，中研院也在被批評說沒好人才回國了！……為什麼會這樣呢？……或許要問那些在國外的人才為什麼不要留在台灣吧！
那再看有什麼單位會花大錢培養人才呢？前一陣子記得是國軍單位只有你簽下去，他付你學費…其他單位就就好像沒有聽說過了！……有誰可以指出更多例子的呢？……所以結論就是台灣企業不須要花大錢培養人才。那麼那國家會花大錢培養或者挖人才呢？……我聽說的只有西方國家、西方企業吧！……但為為什麼只有西方有呢？這又要怪誰呢？。相反的 聽說西方國家的人不重視讀書，美國政府聽說美國人要唸書，政府高興都來不及了，將國外留學生（賣家產）的大把學費，拿去資助本國人唸書……而台灣狀況是，國外的人要來唸書，還要給他們獎學金。…這要怪誰呢？華人多，出國就是鍍金，花錢出去後，回來拿個老師當 名聲多好啊！……怪誰呢？……自已不認識自已吧！……怪華人太多吧！怪太多領先的知識都私藏起來了！結果就是十五世紀的海上大國，演變成世界廉價勞工的來源……
最近看到令人振奮的消息，聽說是登陸火星的好奇號也有不少華人，但是這些華人回到國內能有這麼好的成就嗎？以下是鏈結網址：  世界新聞網-北美華人社區新聞- 好奇號登火星華裔科學家貢獻大
所以不要想太多，當天和尚敲一天鐘，自已能改變的就講講做做看！不能改變的就看著辦吧！

以下是轉貼原文
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新加坡 台灣放射師心情日記: 以新加坡醫療人才培育方式看台灣人才荒問題


.Yu-min Wei 寫於 2012年8月29日 11:55 ·.前一陣子新聞上台灣人才荒鬧得沸沸揚揚，政府和一堆企業老闆一直在喊找不到人才，還有人才斷層及海外留學人數銳減之類的議題也是一直冒出來。政府要台灣的年輕人多出去(國外)走走，拓展國際視野，結果前幾個星期新聞才又爆出台灣人赴澳打工度假變調，變成澳洲掏金客，不是打工旅遊，而變成另類台勞。而另一方面企業老闆在抱怨公司缺乏具有國際觀的人才等等。而最後又將這些種種問題推給的教育部，要教育部提出改善對策以改善大學教育。讓在新加坡工作的我看了有些感概。也不禁問自己，台灣不是大學生碩士生滿街跑嗎?台灣真的缺人才嗎? 台灣的人才培育到底出了什麼問題?

我在中台科技大學畢業後，先後在私立及公立醫院當放射師共當了兩年，之後轉戰到新加坡工作，如今在新加坡也已經要待滿兩年了。這段期間我看了很多，學了很多，也想了很多，但也感慨為什麼一個比台北市大一點的國家能做到而台灣做不到呢? 在這兩年裡，我看到了一個國家和企業對當地人才培育的支持與重視。

你們以為只有台灣有醫護荒嗎?護理人員在新加坡也是很缺的，而且還要請外國人來做。也因為如此，醫院為了要留住醫護人員，也不惜重金的砸錢培育醫護人才。以放射師來說，很多當地的優秀的放射師在學生時期就和醫院簽約，由醫院贊助到畢業，就學期間學費全由醫院資助，有些更好的醫院還會每個月給零用錢直到畢業。而畢業後拿到專科學歷就必須到該醫院工作至少3年，而3年裡年年加薪升等，醫院並沒有因為吃定員工3年不能離職而不加薪或是提供較少的福利。不只如此，醫院還會針對幾個畢業成績不錯也有潛力的放射師，資助他們到英國或澳洲讀書一年拿學位，一樣是學費全部由醫院負擔，每個月還給你生活費，而年假還可以累積等回國之後再放。但是條件是要再和醫院簽3年的工作約，但是醫院一樣年年幫你加薪升等。至於其他沒有送出國讀書的放射師則是邊工作邊讀英國或澳洲的遠距教學課程，讀一年拿學士學位，學費一樣由醫院負擔，條件是要多簽1年多的合約。

不只如此，醫院也常常出錢送放射師到海外參加國際會議或是展覽，吸收其他國家的經驗以及一些醫療儀器的最新發展之類的資訊。回國之後並將這些資訊分享給大家知道。也有一些是送放射師到國外受訓幾個月，並將其它國家的技術或是做法帶回新加坡。

反觀現在台灣的醫院(企業)，醫院連醫護人員繼續教育學分費都要自己出，還要拿自己的休假去上課，更別說出錢送放射師，護理人員等等出國念書，出國受訓。有人問我是什麼原因讓我想要辭掉署立醫院的工作，公家醫院不是很穩嗎?其實，醫院的同事們都很好，工作起來還蠻愉快的，只是我覺得從進入醫院開始，員工就是一直付出一直付出，而醫院(企業)對員工的培訓卻是少之又少。

如今，企業大老闆們卻在說找不到人才。但我說，現在的企業都只想撿現成的，不想自己出錢栽培。以台灣放射師的就業市場來說，以前專科畢業只要考到一張放射師執照幾乎都可以找到工作，然而現在畢業的學生都知道，現在醫院(企業)徵才，只有一張放射師執照根本沒人要你，醫院(企業)還要你有大學甚至有些醫院還限定要有碩士學歷，不只如此，還要有輻防師(員)的執照，為了想逃避PGY，還現定要有工作經驗，但是薪水呢?不管你碩士還是大學畢業，不管你之前有多少工作經驗，不管你有沒有多拿好幾張證照，薪水進來一律一樣，最多給你多個1~2千塊，而工作的內容都一樣就是照X光，請一個碩士生來做一般專科畢業或大學畢業生就可以勝任的工作，不覺得浪費嗎?而最後吃虧的都是勞方而非資方。我說，還灣根本不需要這樣多的碩士和博士，因為產業結構上能給這些人發揮該有的碩士和博士價值的工作實在是太少了。

然而，現在企業們嫌在台灣找不到具有國際觀的人才，但我說現在有幾個家庭能夠付得起大學學費，很多人還沒找到工作就背了一屁股債，哪有錢出國讀書，哪有錢到海外實習或受訓。就算自己有錢出國，回國之後企業們又肯出多少錢請人家來公司上班。不肯提高薪資請人又要撿現成的人才，有能力出國的人，畢業後能在當地工作當然就在當地工作，誰還會想要回來。有人提出要吸引海外人才來台，但是我說企業又肯花多少錢肯給多少福利請外國人來台工作，以新加坡放射師為例，人家肯花比台灣多一倍的薪水來台灣徵才，每年年假還有21天，還出錢讓你租房子。就連菲律賓的當地放射師剛進去都有14天年假。這些，台灣的企業老闆們，你們敢給嗎?在台灣工作2年才給7天年假，放假還要避開醫院評鑑期才能放，人手不足不能放，年假當年度不用完還是同放棄，這些正是台灣所謂的員工福利。

最後我想說的，一隻千里馬若沒有人給他上鞍栽培訓練，那也只是一隻在山林裡亂竄的野馬。台灣其實不缺人才不缺千里馬，而是缺乏能夠願意花錢幫員工上鞍’培訓人才的[伯樂企業]。一個國家人才培養的責任，不應該只是推給國家，教育部，更不應該推給人民。

手養玄鳳

這一隻玄鳳是弟弟養的，從沒有毛養到有毛，但是因為他的爪太長，捉得感覺靈敏的弟弟很不舒才換爸爸養，然後又因故轉給哥哥……不過還是常和爸爸玩，常常早上六點左右就唱很奇怪的歌，還以為他和隻鳥在聊天呢？全家去澡堂泡澡時，他也跟著聊天唱唱，好不活力的鳥！

終極保存的方法：

終極保存的方法：

自從資訊數位化後，紙不再是現代人保存記憶的方法了！電子的記憶，成了新的記錄方式。最方便的還算是硬碟的記錄方式。但是用久了你會發現，首先硬碟有可能會突然掛掉，比如說壞軌造成無法開機，熟悉的人可能還是可以救出資料，但不了解的人可就一籌末展了。硬碟會壞，可能造成資料的終極毀滅。另外有人為了保護硬碟，將硬碟弄成抽取式的，也就是另外不接電保存…這樣的方式最怕的也是接電後無法讀取…可能就得送修保祐能夠讀出，但是還不是最好的保存方式。
另一個有人用隨身碟，但本身試過各種隨身碟、SD卡，卻發現市面上的設備比硬碟更不可信，隨時有可能掛點。所以資料留在隨身碟，記得還是要一份保留在硬碟上，隨時備份。
有人也用光碟備份，光碟造價便宜，一塊可能五元內就能保存好機G的資料，但是光碟可能二、三年後就不能用了，補救方式就是每年都重新做備份，但是你也要每年做，一些資料要保存個十年以上，除非你有那個命活著，否則還是會丟失……另一個風險是存了這麼多光碟，要保密就可能有漏洞了……所以要保存好，又要保密，似乎是無法兼顧的。
現在還有一個雲端儲存，就是把資料存在別人建造的資料庫上，至少品質會比自已隨便買個幾千元的穩當吧！但是別忘了！資料存在別人那裡，總少份踏實感，也有不少雲端資料會遺失的，誰知道那天google 會倒了，apple改成鳳梨…只是相對安全吧！就像之的atlaspost，也造就在很多文章，但是說倒就倒！……可惜了使用人的心血！
古代人保存最久的還是刻在石頭上、金屬上，保存幾千年……但是保密又做不到了！
所以終極保存，似乎不存在，而沒有祕密，沒有資料，也就沒有保存的限制了！現在我愛用google 的雲端硬碟 至少他是我覺得網路上最安全的保存方式，也最方便的，只要能上網就拿得到資料，但是重要的是密碼如何能夠確保！……不能確保的話，那就不要太在意你在雲端上存的資料，可能會被公佈吧！